湖北省人事考試

【發稿時間：2021-01-20】

為深入實施人才強市戰略，加快推進教授回鄉“千人計劃”和“我選湖北·夢圓黃岡”計劃，充分發揮人才支撐引領作用，經研究決定，擬面向全國公開招聘引進一批專家教授和碩士、博士研究生到黃岡市市直事業單位工作?，F就有關事項公告如下：

一、公開招聘引進的形式、數量、對象和資格條件

（一）招聘引進對象、崗位和數量。

一是柔性引進一批專家教授和創新團隊。優先引進在外黃岡籍、在黃岡工作生活過的、親屬是黃岡籍的院士、研究員、教授（含副教授）或相當職稱的專家人才及其創新團隊。共計引進53人（其中榮譽校長1人、特聘教授3人、兼職37人、技術顧問12人）。

引進單位、合作項目內容及引進條件等詳見《黃岡市市直事業單位柔性引進專家教授和創新團隊信息表》（附件1）。

二是“百萬年薪”招聘一批醫學類博士。重點引進醫學類博士，專業內領軍人才、知名教授，已聘專業技術二級崗位、三級崗位人員或曾擔任三級甲等醫院臨床科室正、副主任優先。共計引進15人，其中：黃岡市中心醫院10人，黃岡市婦幼保健院5人。

招聘單位、崗位及資格條件詳見《黃岡市中心醫院、黃岡市婦幼保健院2021年“百萬年薪”招聘醫學類博士崗位表》（附件2）。

三是公開招聘一批博士、碩士研究生。設置博士特設崗位，招聘引進一批博士研究生到市直事業單位定向培養鍛煉，數量不限；設置碩士特設崗位，面向清華大學、北京大學招聘引進一批碩士研究生到市直事業單位工作、跟蹤培養，數量不限；組織市直事業單位公開招聘一批急需緊缺專業博士、碩士研究生，計劃招聘204人，其中：專業技術崗位179人，管理崗位25人；博士研究生3人，碩士研究生201人。

公開招聘對象為國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員、2017年及以后入學的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，或國外知名高校同等學歷人員。

招聘單位、崗位及資格條件詳見《黃岡市市直事業單位2021年公開招聘引進高層次人才崗位表》（附件3）。

（二）資格條件。

1、基本條件。

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（3）具備崗位所需專業知識和業務能力；

（4）具有適應崗位要求的身體條件；

（5）具備崗位所需的其他條件。

2、有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍。

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（2）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；

（3）被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；

（4）在讀普通高校非2021年應屆畢業生；

（5）現役軍人；

（6）已在黃岡市轄區內機關事業單位工作的在職在編人員;

（7）法律法規規定的其它情形。

二、招聘引進方式、程序及相關事宜

（一）招聘引進方式。

1、柔性引進一批專家教授和創新團隊。采取“個人自愿、單位自主，供需見面、待遇面議，擇優引進、簽署協議”的方式進行。

2、“百萬年薪”招聘一批醫學類博士。采取“公開報名、面談考核、一人一策、擇優聘用、招滿為止”的方式進行。

3、公開招聘一批博士、碩士研究生。采取“公開報名、分類實施、擇優聘用”的方式進行。測試工作根據崗位類別和報考情況由市招聘工作主管部門或者招聘單位及其主管部門組織實施。相關事宜另行公告。

（二）招聘程序及相關事宜。

1.發布公告。2021年1月20日在市政府網站（http://www.hg.gov.cn/）、黃岡黨建網（http://www.hgdjw.net/）、市人社局官方網站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黃岡市人事考試院官方網站（http://www.globalcommnet.com/）和市直各招聘單位及其主管部門官方網站、微信公眾號發布公告。

2.公開報名。

（1）報名方式。

①柔性引進專家教授和創新團隊、“百萬年薪”招聘醫學類博士采取網絡報名、電話報名和到單位報名等多種方式進行。應聘者報名時請將個人簡歷、學歷學位證書、專業資格證書、執業證書、身份證及相關資質證書、榮譽證書和反映能力水平的資料、證件的掃描件以壓縮包方式發送至引進單位指定郵箱并及時電話聯系確認收妥。

郵件主題格式為：[柔性引進專家教授]-姓名、[“百萬年薪”招博]-姓名。聯系方式詳見附件1、2。

上述兩類人才招聘引進信息均實行“一次發布、全年有效、招滿為止”。

②公開招聘博士、碩士研究生采取網上報名的方式進行。報名人員登錄黃岡市人事考試院官方網站，進入“考試報名”欄目，點擊黃岡市市直事業單位2021年公開招聘引進高層次人才網上報名入口，進入網上報名系統，仔細閱讀《黃岡市直事業單位2021年公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書》（附件4），提交報名申請，按要求和提示填寫相關報名信息（含上傳照片，照片規格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb），提交確認即可。

本次招聘資格初審、打印報名表和準考證均通過黃岡市人事考試院官方網站（http://www.globalcommnet.com/）進行。

（2）報名時間：2021年2月1日至2月28日。

（3）報名要求。

報名人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

3.資格審查。由招聘單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。報名成功并通過資格審查的考生請及時打印《黃岡市市直事業單位2021年公開招聘高層次人才報名登記表》（附件5，建議打印4份）。

（1）年齡計算的截止日期為2021年1月20日（如年齡要求30周歲及以下，即為1990年1月20日以后出生，以此類推）。

（2）關于畢業證、學位證取得時間。截止時間為2021年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

（3）關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》和《學位授予和人才培養學科目錄》（2018年4月更新）進行擬定（附件6）,并按研究生專業目錄進行逐一明確。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，招聘單位同意，可以報考。

4.測試。

招聘博士研究生的崗位、招聘醫學類碩士研究生的崗位可采取面談考核、面試或者試工等方式進行，由招聘單位自主確定并公告。

其他崗位可采取筆試和面試相結合的方式進行測試，也可直接采取面試方式進行。急需緊缺專業的崗位也可以根據報名情況采取面談考核、試工等方式進行。

為體現競爭擇優的原則，各崗位原則上按招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。急需緊缺專業的崗位未達到規定開考比例的，經招聘單位及其主管部門申請，市招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例，劃定最低合格線（75分）。

報名人數多的崗位，可加試筆試，并按不超過1:10的比例確定參加測試人員。筆試成績不計入考生綜合成績。

重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

5.體檢、簽訂誠信承諾書、考察。

各崗位依考生測試成績從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。考生測試成績并列無法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試。

（1）體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。體檢對象如有放棄或體檢不合格的按面試成績依次遞補。

（2）簽訂誠信承諾書。進入體檢的考生，須簽訂《黃岡市直事業單位2021年公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書》。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，市招聘工作主管部門將按規定記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

（3）考察。考察突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格進行審查?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦?，按測試成績依次遞補。

6.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？忌鲃臃艞壔虮蝗∠赣觅Y格的，可根據需要組織遞補。

7.雙向選擇、統籌分配。公示期滿后，博士特設崗位和碩士特設崗位擬聘用人員由招聘工作主管部門根據其測試成績、所學專業和市直事業單位用人需求，組織用人單位與擬聘用人員進行洽談，雙向選擇，達成意向的，即可到崗上班。未達成意向的，由市委組織部、市人社局根據其所學專業、個人意愿統籌調劑安排工作單位和崗位。

8.聘用和培養。擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續，重點跟蹤培養。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。招聘單位可根據需要遞補。

三、政策待遇

（一）柔性引進專家教授和創新團隊，政策待遇按市教授回鄉“千人計劃”相關政策執行。

（二）“百萬年薪”招聘醫學類博士，聘用人員按不同類型享受相應政策待遇。

A類：原則上55周歲以下，專業內領軍人才、知名教授，已聘專業技術二級崗位、三級崗位人員或曾擔任三級甲等醫院臨床科室正、副主任優先。

待遇：年薪不低于150萬元，提供120平方米左右住房；科研啟動基金30萬元。

B類：原則上45周歲以下，全日制臨床應用型博士研究生。

待遇：年薪80-100萬，提供100平方米左右住房，科研啟動基金10-30萬元；

C類：原則上35周歲以下，全日制應往屆臨床博士研究生。

待遇：年薪30-50萬，提供80平方米過渡性住房，科研啟動基金5-10萬元。

（三）其它公開招聘錄用的博士、碩士研究生，享受下列政策待遇。

1、發放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按市委市政府《關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》（黃發〔2017〕13號）文件規定，連續5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

2、試用期滿享受特設崗位待遇。對公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業的試用期一年，非首次就業的試用期三個月。試用期滿考核合格、在專業技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業技術七級、十級設崗，享受副高級、中級工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設崗，享受正科級、副科級工資待遇。

3、住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓。

4、近親屬可在黃州城區落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區入戶手續，隨遷隨辦。

5、優先安排子女入學和家屬就業。公開招聘錄用的博士研究生，其子女在黃岡市區接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優先安排到優質公辦學校就讀。配偶可采取調動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

四、其他事宜

（一）本公告由中共黃岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜另行公告。

（二）應聘人員要自覺服從防疫工作安排，具體防疫要求將另行通知。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

（三）應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話或郵件聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

（四）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

聯系電話： 0713-8128633（市人社局事業單位人事管理科）

0713-8613277（市委組織部干部一科）

0713-8612016（市委組織部人才科）

附件：1.黃岡市市直事業單位柔性引進專家教授和創新團隊信息表.xlsx